從事航空面試諮詢顧問相關業務超過20年來，AirOnly 1的航空就業專家們的確常常聽到旁人說空服員就是一份「靠臉」的工作。

先不說沒有哪家航空公司會刻意挑選其貌不揚、無法流利進行英文對話的人選來執行面對國際旅客的第一線工作。想進入航空職場的我們必須要意識到2個很基本的概念：

  1. 首先，把外貌打理的賞心悅目是需要花一番工夫準備的。
  2. 再者，英文流利只是基本的工具， 並不是決勝的依據。

 

AirOnly 1的航空就業專家們說明，派飛基地級母公司設點在台灣的幾家航空公司(包括長榮、華航、星宇、台灣虎航、華信、立榮…等航空公司)， 受限於公司營運規模及台灣的勞基法限制，空服員招募的人才庫以台灣籍的應聘者佔超過95%的比例，同時有必須要補足人力缺口的人數壓力。

因此我們換個角度想，在有招募人數壓力的航空面談當中，如果每個人的回答都大同小異，沒有鑑別度，那一定要想辦法招到50-150個新人的面試官及招募團隊要靠什麼來篩選人力呢？

 

擔心自己的航空面試沒有鑑別度？

沒關係，我們有來自世界各地超過50家國際級航空公司的空姐面試專家協助你！