AirOnly1航空求職專家們說明，航空公司的面談不像大學聯考，一份考卷發下去最後比成績高低。如果准航空人們還是用「比分數」的概念來參加航空面試，那結果往往會讓你不知道為何而敗。AirOnly1航空人力資源專家Camille表示，要突破競爭激烈的航空面試，必須從面試關卡設計下手。

面對航空招募關卡，目前在台灣及星馬地區招募的航空公司大多以多對多(五人一組或是8人一組,最多到10人一組)方式進行最初階段的面試篩選。AirOnly1航空求職專家Kathy表示，在這個階段準空姐空少們需要關注的，就是專心贏過你旁邊的5-6人或是其他人，就可以晉級到下一關了。換句話說，縱使報考人有3-4000人，你要面對地的是在你眼前的競爭者，而非場外那些沒有打照面的其他人。

而像卡達航空(Qatar Airways)、阿聯酋航空(Emirates Airlines)這些在準空姐空少現場遞交履歷進行快速篩選(screening)的航空公司，你需要的是在跟招募人員互動當下展現「被錄取特質」而非與後面排隊的3、5000人排排站比高下，所以請專注在當下的面試應對。

只要在每一個關卡充分準備，確實掌握自己最特別的資格，有系統、有效率地針對目前的問題逐一解決，才是可以笑到最後的關鍵。